工人工龄29年零4个月能否算作30年工龄？

工人工龄29年零4个月不能算作30年工龄。根据法律规定，工龄是职工退休、保险福利及工资津贴的依据，需严格计算。《劳动法》等明确工龄计算需精确到月，不满整年不能算作整年工龄。若误算，可能影响退休时间、保险待遇及工资收入。
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处理工龄问题需严格依法，常见方式为核实档案、查询社保记录。选择处理方式时，应优先考虑官方档案和社保记录，确保数据准确无误。如有争议，可咨询劳动部门或法律专业人士，避免误判影响权益。
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工龄不能四舍五入。具体操作：1.核实个人档案，确保工龄记录准确；2.查询社保缴纳记录，与工龄相对应；3.如遇工龄计算争议，及时咨询劳动部门或律师，依据《劳动法》等法规处理；4.保留好所有相关证据，以备不时之需，确保自身权益不受损害。