并未签订劳动合同，是否合法？
绍兴律师
2025-03-25
不合法。未签劳动合同且口头通知压工资违反《劳动法》。若不及时处理，可能导致工资被长期拖欠，且难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.收集证据，如工作证、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付工资；3.协商无果，向劳动监察大队举报；4.或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金；5.对仲裁不满，向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。
上一篇：楼上老是往下泼水怎么惩治
下一篇：暂无 了