劳动合同续签流程是怎样的，需要注意哪些方面

劳动合同续签需遵循法定流程。依据《劳动合同法》，续签需评估、通知、答复、协商并签字，否则可能导致经济补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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劳动合同续签常见方式包括评估续签、协商续签等。选择时应考虑劳动者意愿、合同条件及公司需求，确保双方权益，避免不必要的经济补偿。
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劳动合同续签操作如下：1.评估：综合考量员工表现、公司需求等决定是否续签；2.通知：书面通知员工续签意向，明确续签条件；3.答复：等待员工7日内书面答复，记录其意愿；4.协商：双方就续签细节进行协商，达成一致；5.签订：制作新合同，双方签字盖章确认，完成续签。