未满16周岁不算工龄合理吗

绍兴律师 2025-03-29
未满16周岁不算工龄有法律依据。依据《劳动法》,未满16周岁工作不合法,无法算工龄。忽视此规定,企业或面临法律处罚,严重影响企业运营。
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未满16周岁不算工龄。处理方式:1.了解《劳动法》相关规定;2.确保招聘员工均满16周岁;3.违规招聘需承担法律责任,及时纠正。
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处理此类问题,常见方式为咨询劳动法律师或查看劳动合同。建议企业严格遵守劳动法规定,避免招收未满16周岁员工,以免引发法律纠纷。

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