公司支付当地最低工资标准是否合规？

工伤期间公司支付最低工资不一定合规。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿应按实际工资或最低工资平均工资60%计算。若公司仅支付最低工资且低于标准，将损害员工权益，影响工伤赔偿金额。
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处理工伤期间工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不满意可申请劳动仲裁，根据《工伤保险条例》维权。
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工伤工资问题需灵活处理。操作如下：1.与公司沟通，要求按法规支付工资；2.若遭拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交工资单等证据；4.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。