员工连续工作满15年且离退休时间不足5年，有哪

员工此情况下不能被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续工作满15年且离退休不足5年的员工受特殊保护。若违规解除，企业可能面临法律诉讼及赔偿。未及时处理或处理不当，将严重影响企业形象及员工权益。
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常见处理方式为继续履行劳动合同，避免解除。若需调整岗位或待遇，应协商并确保合法合规。选择处理方式时，需考虑员工权益、企业规定及法律法规，确保双方利益平衡。
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不能解雇。操作如下：1.严格遵守劳动法，不解除此类员工合同；2.若需岗位调整，与员工协商，确保新岗位待遇不低于原岗位；3.加强员工培训，提升技能，为退休做准备；4.关注员工身心健康，提供必要支持。