哺乳期因拒绝转岗主动离职，该如何争取自己的

哺乳期主动离职一般无法争取经济补偿。但若单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，你可主张经济补偿。《劳动合同法》是你的法律依据，不支付可申请劳动仲裁。
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哺乳期因拒绝转岗主动离职，常见处理方式是协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成且单位存在违法行为时，再申请劳动仲裁或诉讼。
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哺乳期主动离职处理如下：1.与单位沟通，了解拒绝转岗原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果且单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，收集证据。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。