劳动仲裁老板说兼职

针对劳动合同中未明确标注兼职或全职的情况，【解答内容】指出，劳动仲裁委员会会根据具体的工作情况进行鉴定。主要判断依据为劳动者在用人单位是否存在固定工作时间及是否受到管理。若劳动者有固定工作时间且受管理，则一般视为全职；若无固定工作时间且不受管理，工作时间不长，则视为兼职。此判断依据来源于劳动仲裁委员会对劳动合同及实际工作情况的评估原则。
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为避免劳动仲裁纠纷，确保兼职或全职身份的明确性，建议：1. 签订正式的劳动合同，并在合同中明确标注是兼职还是全职；2. 确保合同内容与实际工作情况相符，避免模糊不清的表述；3. 对于兼职工作，可额外签订工作协议，明确工作时间、工作内容及双方权利义务。
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对于兼职与全职的鉴定，劳动仲裁委员会在不同情况下有以下操作：1. 若劳动合同明确标注，则直接依据合同判断；2. 若未签订劳动合同，但劳动者有固定工作时间且受管理，视为全职；3. 若劳动者无固定工作时间且不受管理，工作时间不长，视为兼职。