如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工出

用人单位未签劳动合同需赔偿员工，员工出错是否赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同违法，需赔偿。员工非重大失误不赔偿，过错造成损失则需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及员工权益。
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未签合同员工出错，处理需分情况。1.若员工无重大失误，不承担赔偿责任，但应提醒用人单位尽快补签合同，避免法律风险。2.若员工过错造成损失，需评估损失大小，与员工协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。3.无论何种情况，用人单位都应及时补签劳动合同，遵守《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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员工出错是否赔偿，需根据损失原因及合同约定判断。若未签合同且非员工重大失误，通常不赔偿；若是员工过错导致损失，应协商赔偿。处理方式应依据实际情况灵活选择，确保合法合规。