13年工龄公司辞退可以得多少补偿

辞退补偿视原因而定，违法辞退可要求24个月工资赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工需支付高额赔偿金，按工龄计算，最高可达24个月工资。若未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理方式依辞退原因定，可协商、仲裁或诉讼。若单位违法辞退，员工可先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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补偿视辞退原因。1. 若单位无故辞退，员工可要求赔偿，赔偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资；2. 若双方有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维护权益；4. 若员工达退休年龄，合同终止，无补偿。