打架后被工厂开除，能领失业金吗？

打架后被开除，是否能领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金要求非因个人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年。打架被开除通常属于违反工厂规定导致的个人原因中断就业，可能不符合领取条件。但如能提供证据证明开除决定不合理或存在其他非个人意愿中断就业的情形，则可能符合领取条件。提醒：若无法证明非个人意愿中断就业，或已主动离职，则问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.审查开除决定是否合法：检查工厂规章制度及开除决定的法律依据。2.收集证据：收集能证明开除决定不合理或存在其他非个人意愿中断就业情形的证据。3.申请劳动仲裁或诉讼：若认为开除决定不合理，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况，若证据充分且开除决定明显不合理，可选择申请劳动仲裁或诉讼；若证据不足或开除决定合理，则可能无法领取失业金。
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具体操作：1.若认为开除决定不合理，首先应向工厂提出申诉，要求重新审查开除决定。2.在申诉过程中，积极收集证据，如工厂规章制度、开除通知书、证人证言等，以证明开除决定存在不合理之处。3.若申诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。4.若劳动仲裁委员会裁决开除决定合理，但认为存在其他非个人意愿中断就业的情形，可向法院提起诉讼，要求确认该情形并领取失业金。5.在整个过程中，应咨询专业人士的意见，确保自身权益得到充分保障。