可以吗。合同没有到期可，有办法领失业金吗

合同没到期一般不能领失业金，需满足特定条件。
分析说明：根据《失业保险条例》及《社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位辞退等；三是已办理失业登记，并有求职要求。合同未到期主动辞职的情况下，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。
提醒：若因合同未到期被无故辞退且满足上述条件却未领取到失业金，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：
从法律角度，针对合同未到期却希望领取失业金的问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 若因用人单位原因（如经济性裁员、违反劳动法规定等）导致合同未到期失业，且满足失业保险金领取条件，应准备相关证明材料（如终止或解除劳动关系证明、失业登记证明等），向社保经办机构申请领取失业保险金。
2. 若用人单位拒绝出具终止或解除劳动关系证明，导致无法办理失业登记和领取失业保险金，可首先与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位出具相关证明并赔偿因此造成的损失。
3. 若社保经办机构拒绝发放失业保险金，且理由不充分或不符合法律规定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、终止或解除劳动关系证明等，以便在需要时提供有力支持。
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处理方式：
从法律角度来看，处理合同未到期却希望领取失业金的问题，主要有以下几种方式：一是了解并确认是否符合领取失业金的条件；二是若符合条件但未获领取，可向用人单位或社保经办机构咨询原因；三是若咨询无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
选择建议：建议先尝试与用人单位或社保经办机构沟通解决，若沟通无果再考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。