旷工离职还会有工资吗?

关于旷工离职后工资支付问题，一般来说，您应该获得上个月的工资。根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动关系时，单位应一次性付清工资。但如果您的旷工行为给公司带来损失，单位是有权要求赔偿的，可以从您的工资中扣除相应金额，但扣款比例不能超过当月工资的20%。若未妥善处理赔偿事宜，可能会对您的信用和未来就业产生影响，建议您及时与单位沟通协商。
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针对您旷工离职后工资问题，有两种常见处理方式：一是与用人单位协商解决；二是通过法律途径解决。如果与单位关系良好，推荐选择协商方式；如果双方存在纠纷或单位不配合，可考虑劳动仲裁或法院诉讼。在采取不同解决方式时，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
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关于您旷工离职工资发放问题，通常来说，工资应该正常发放。如果单位尚未提出赔偿要求，应按时全额发放工资；若单位提出赔偿要求，双方应协商确定赔偿金额和方式，并从工资中扣除相应部分，但务必注意扣除比例不得超出法定限制。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。在处理过程中，建议保持冷静沟通，避免矛盾激化。