针对问题：您好，公司因为我年后请假一天，不

公司是否合法不发放年终奖需视具体情况而定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放条件和员工权益，且员工符合这些条件，那么公司不发放年终奖可能涉及违法行为。反之，如果公司没有相关明确规定，或者员工不符合条件，不发放年终奖则是合法的。
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针对公司不发放年终奖的问题，员工应该首先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款。如果公司未按照规定或合同中的约定发放年终奖，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以查阅劳动合同和公司规定，采取进一步的行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工也可以寻求专业的法律帮助。
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关于公司不发放年终奖的合法性，应根据公司内部的具体规定和劳动合同来判断。如果公司没有制定相关规定或者劳动合同中没有明确的条款，那么不发放年终奖可能是合法的。但如果公司已有规定且员工符合条件，公司应发放年终奖而未发放则可能违法。员工在这种情况下可以通过收集证据、与公司协商、申请调解等方式来维护自己的权益。
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