如果我未签劳务合同且现在不想干了，可以拿到

未签劳务合同且不想干了，不一定能拿双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一个月可主张双倍工资，但有最高限制，且需证明事实劳动关系。不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同离职。操作：1.搜集事实劳动关系证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交申请，要求双倍工资；3.根据仲裁结果，考虑是否上诉法院。注意保留证据，及时维权。
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未签劳务合同想离职拿双倍工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。应先搜集证据，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出申请，根据仲裁结果选择是否进一步诉讼。