未与员工签订劳动合同的美容店，在员工自行离

未签劳动合同员工离职，美容店需支付实际工作报酬。根据《劳动合同法》规定，即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需支付相应报酬。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及法律责任，损害企业声誉。
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需支付报酬。具体操作：1.核算员工实际工作时间，按照约定或行业标准支付报酬；2.与员工沟通，说明报酬支付情况，避免误解；3.反思并改进合同管理流程，确保未来与员工签订正式劳动合同，避免法律风险；4.如遇员工争议，积极协商或通过法律途径解决。
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处理此类情况，美容店应支付报酬并考虑规范合同管理。对于已离职未签合同员工，应首先结算其实际工作时间的报酬。同时，为避免类似情况再次发生，建议美容店加强合同管理，确保与每位员工都签订正式的劳动合同。