公司拖欠工资被迫离职办理流程

绍兴律师 2025-03-12
公司拖欠工资可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》,拖欠工资属违法行为,严重影响员工生活,可能导致经济困难、信用受损。
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拖欠工资可这样处理:1. 举报:向劳动行政部门反映情况,寻求快速解决。2. 仲裁:准备材料向劳动仲裁委申请,包括申请书、身份证、证据等,等待立案、举证、开庭和调解。3. 起诉:对仲裁结果不满,15天内向法院提起诉讼,通过法律途径维权。
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处理拖欠工资常见方式为举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择,举报快速但效果可能有限,仲裁较正式且免费,起诉为最终手段。
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