工伤员工停工留薪期工资

您可能还想了解工伤员工停工留薪期工资的具体构成。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工停工留薪期间的工资是按照员工的原工资福利待遇来计算。这里的‘原工资福利待遇’通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等员工在正常工作状态下享有的全部收入。因此，单位在支付停工留薪期工资时，应将这些组成部分全部考虑在内，确保员工权益不受损害。
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若单位未按时支付工伤员工停工留薪期工资，员工可从法律途径维权：首先，可向单位提出书面申诉，要求补发工资；其次，若单位拒绝或未回应，员工可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；最后，员工还可通过法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以维护自身合法权益。
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若工伤员工停工留薪期超过12个月，单位需根据具体情况操作：首先，若情况特殊，可申请延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月；其次，单位应继续按月支付员工工资，工资标准仍按员工原工资福利待遇执行；最后，单位需关注员工康复情况，及时与员工沟通，确保停工留薪期管理的合规性。