学校请病假要扣钱吗

学校请病假一般不会全额扣钱，会支付一定比例的病假工资。分析：从法律角度来看，教师请病假期间，学校通常不会全额扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资。具体支付标准可能因学校而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在患病期间能够得到一定的经济保障。提醒：如果学校在教师请病假期间，不仅不支付病假工资，还额外扣除其他费用，或者支付的病假工资远低于当地最低工资标准的80%，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，对于学校请病假扣钱的问题，常见的处理方式包括：1. 与学校人事部门沟通，了解具体的病假工资支付标准和规定。2. 若学校规定不符合法律法规，可向当地劳动监察部门投诉，要求学校改正并支付应得的病假工资。3. 若沟通或投诉无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与学校沟通解决，若无法达成一致，再向相关部门投诉或寻求法律途径。
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具体操作指导：从法律角度，针对学校请病假扣钱的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若学校明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应遵守学校规定，按照程序请病假并领取病假工资。2. 若学校规定不符合法律法规，或未明确规定病假工资支付标准，可与学校人事部门协商，要求按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。3. 若投诉后学校仍未改正，或认为自己的权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。此时，应咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的具体程序和注意事项，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。