中秋节不放假，缺席算旷工吗？

中秋节不放假要求出勤，缺席算旷工不合法。依据《劳动法》，节假日加班需劳动者同意，且应支付加班费。若工厂强制要求出勤并不支付加班费，属于违法行为，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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对工厂中秋节不放假的情况，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与工厂协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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中秋节不放假可协商或仲裁。具体操作：1.与工厂沟通，表达节假日休息意愿，要求合理安排；2.若沟通无果，收集加班证据，如出勤记录、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，请求裁决工厂行为违法。