仲裁申请的赔偿金怎么算

赔偿金根据解除情况计算。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定，赔偿金计算与经济补偿标准相关联，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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赔偿金计算方式多样，需根据具体情况确定。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障，优先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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赔偿金按解除情况算。操作如下：1. 若违法解除，计算二倍经济补偿；2. 经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资；3. 协商不成，可申请仲裁或诉讼，提交相关证据，维护自身权益。