没签劳动合同工作不满一个月离职有补偿吗

未签劳动合同离职，有可能获得补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额及经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、补偿无法追回。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。
选择处理方式时，若双方能友好协商达成一致，则优先协商；若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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未签合同离职可索偿。
具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与雇主协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。