关于国企临时工，是否出台了住房公积金相关政

国家出台了关于国企临时工住房公积金的相关政策。分析：根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，国企在录用职工后，包括临时工在内，都有义务为其办理住房公积金缴存登记，并按时缴纳住房公积金。如果国企违反规定，不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工（包括临时工）办理住房公积金账户设立手续的，将面临法律责任。提醒：若国企未给临时工缴纳住房公积金，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理国企临时工住房公积金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定为临时工缴纳住房公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令用人单位限期办理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：具体选择哪种方式，应根据实际情况来判断。如果与用人单位关系良好，可以先尝试协商；如果协商无果，可以向住房公积金管理中心投诉；若投诉仍无法解决问题，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.协商处理：与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知其法律规定及自身权益，要求其按照法律规定为临时工缴纳住房公积金。同时，可以保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资单等，详细阐述用人单位未为临时工缴纳住房公积金的情况。管理中心将依法进行调查，并责令用人单位限期办理。3.法律援助：若协商和投诉均无法解决问题，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自身权益及法律途径，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。必要时，可以提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。