没签劳动合同申请仲裁需要哪些资料

未签劳动合同申请仲裁，需提供劳动关系证明。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在事实劳动关系，上述证明材料是关键。若不及时处理，可能影响权益维护，如工资、补偿等无法追回。
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处理没签劳动合同仲裁，常见方式为收集证据并提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑证据是否充分、仲裁时效及自身诉求，确保权益得到最大化保障。
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未签劳动合同仲裁。操作：1. 收集工作证、工资条等劳动关系证据；2. 准备仲裁申请书，明确诉求；3. 向当地劳动仲裁委提交申请，并按要求提供证据；4. 等待仲裁委受理并参加仲裁庭审。